专业介绍 人力资源管理

01 培养目标 培养掌握管理学、经济学、法律法规及人力资源管理方面的专业知识和人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬，劳动关系管理的核心技能，掌握现代人力资源管理和国际人力资源管理理论与实践技术，具备较强的人力资源管理实务操作技能，能从事人力资源日常活动的技术与基层管理工作的高素质技术技能人才。 本专业具有良好的办学条件，师资力量较强，在中国邮政（EMS）在十余个单位建立了大学生实践教学基地，实施“学训交替、四岗递进”人才培养模式，学生在市级、省级及以上竞赛中获多项荣誉。 02 主干课程 人力资源管理 人力资源规划实务 招聘与配置实务 培训与开发实务 绩效与薪酬管理实务 劳动关系管理实务 劳动经济学 等等 03 专业特色 1.省级实践教学基地。广东邮政2015年被评为广东省校外大学生实践教学基地，至今为止培养学生约1200人，其中在邮政大家庭承担经理级职位以上的学生5人，合作形式主要有特色课程开设，分阶段教学、社会服务、技能竞赛、科研研究等，成为校外大学生实践教学基地的典范。 2.校内人力资源管理实训室。实训室结合人力资源管理专业的学生教学目标与企业对专业的需求因素，实训室分为实践教学公共小区与人力资源模拟公司小区，充分满足实践教学。由学生自建自管的人力资源协会参与实训室的建设与管理，实现师生共学、共经营，培养学生专业的综合实力。 3.专业技能竞赛成果丰硕。人力资源管理专业自2015年参加全国高职高专人力资源管理技能大赛，多次荣获市级、省级多项荣誉，不仅提高学生创新能力和实践能力，使学生在变化多端的经营环境下，面对多个竞争对手，能正确制定企业人力资源管理决策。 04 工作岗位 人事 招聘 信息管理 绩效考核 薪酬管理 劳动关系等专员 主管 等等

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