技工热：助技校走出困境

2月25日，合肥市体育馆内“蓝领专场招聘会”场面火爆，数百家企业纷纷开出，将目光投向技术工人。随着“技工”持续升温，用人双方的心理也发生微妙变化，对技校的认可度逐步回升。合肥市技校连续两年的生源困境，今后或将有所改善。 技术蓝领热得发烫 2012年高校毕业生招聘才开了个头，但新动向显现：应用型人才即“技术蓝领”大受青睐。“今年我们希望招到更多的人，为企业发展做长期准备。偏向于招动手能力更强、也更能‘安心’的技术院校毕业生”，一位企业负责人直言不讳地说，对技工的极大渴求，让企业心甘情愿开出高。 在招聘会现场，一位业内人士分析说，企业心甘情愿地以聘用一个“技术蓝领”，肯定是算过账的，认定了这个“买卖”划算才干。“技工荒”今天已成为制约许多企业发展的瓶颈。技术院校的专业设置以就业为导向，以能力为本位，直接对接市场需求，毕业生进入企业就能独当一面，在企业眼中当然是人才。 技校生认可度提高 “和技校毕业生竞争，现在压力非常大，感觉大专的优势荡然无存。”求职者虞飞是合肥某高职院校应届毕业生，从去年10月找工作至今，仍未寻觅到满意的工作。看到众多技校生轻松就业，虞飞心里十分感慨。 “当初听从父母的意见，上了大专院校。如果让我重新选择的话，我更愿意上技校”，在虞飞看来，无论上什么样的学校，能够找到一份满意的工作才是目的。而如今，技工不仅待遇高于大多数应届毕业生，而且技工在企业内的发展前景也越发明朗。虞飞告诉记者，他此前应聘的几个岗位，均在2000元左右，而且工作量也不轻。而记者在招聘会现场看到，不少企业为技工开出的都在3000元以上。 “考不上大学才上技校”，这个传统观念困扰着无数家长。现如今，有不少家长也逐渐改变了这一观点。“文凭越来越不值钱，技术却越来越抢手。现在上技校不但不丢人，而且还让家长省心”，陪同孩子找工作的王女士告诉记者，“技工热”对她的触动很大，因为当自家孩子还在为工作奔波的时候，她的一位朋友家小孩，技校还未毕业工作就有了着落。 生源困境有待改变 技工供不应求的同时，技校却面临生源严重不足，“一冷一热”是合肥技工当前的现状。“合肥市技工院校2010年招生9845人，2011的招生人数基本和2010年持平”，市人社局职业能力建设处处长束志伟认为，合肥技校如何走出招生困境尚不明朗，但“技工热”和技校认可度的提高，无疑是个利好消息。 据束志伟分析，合肥市近年来整体生源下降的大环境，让技校也受到很大冲击。但造成技校生源急剧下滑的根本原因，还是传统观念。“一方面学生和家长重视学历，在观念上轻视技校。另一方面，众多企业在用工时，不注重对技工的培养，加剧了‘人到用时方恨少’的局面”，束志伟告诉记者，从前两年的数据来看，合肥市技校今年招生数量不容乐观，但也不排除会出现“爆冷门”。而从长远来看，只要企业加强技工队伍的储备和培养，社会对技校的认可度能逐步回升，那么“生源荒”、“技工荒”的困境将会得到极大改善。

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