月入过万的技校生

毕业生现身说法 如何月入过万？一定要做有心人！广东江南理工技工学校的优秀毕业生日前向学弟学妹们传授职场致富法门，他们强调，一定要认真工作、做个有心人，就能使自己的职业生涯不断向着高处发展。 毕业两年 担任销售主管月薪不菲 黄志明，广东江南理工技工学校汽车技术系2006级学生，主修汽车服务与营销专业。毕业两年，现为广汽丰田某店销售主管。刚进公司时，他主要做销售部的办牌员，原本技术含量不高的岗位，他却没有小看，在办牌的过程中，结合在学校掌握的汽车销售知识，从节能、环保和安全等方面，让客户理解各款车型的特色。同时，他还向客户们推荐适合不同车型、个人爱好的汽车装饰品，尽量让客户把所购买的新车，装饰得美观、舒适、富有艺术性。 由于工作用心，短短时间，就被提升为销售顾问。当上销售顾问，陈弦志的工作更加投入，他总是用心对待每一个客户，业绩经常是店里的销售冠军。凭借优质服务、诚信为人的销售理念，他不仅赢得了客户的好评，还赢得了公司重视，被提升为销售主管，拿着1万多元的月薪。回想起自己的职业历程，陈弦志说，“不要小看技工学校，它可是培养实用型人才的绝好场所。” 实习半年 连升两级当“店经理” 陈晓星，广东江南理工技工学校视光技术系2008级学生，2010年7月进入博士眼镜公司顶岗实习，由于工作刻苦努力，做事积极主动，实习仅一个月就提升为“店长助理”，今年年初，廖斯行又被破格提升为博士眼镜公司主力店“店经理”。 一个实习的技校生，如何半年时间连升两级当上店经理？面对记者的问题，公司人力资源部负责人表示，廖斯行工作态度认真，基本功扎实，能将所学的专业技能灵活地运用到工作实践中，积极配合公司的各项管理工作，工作绩效优秀。另据该校视光专业负责人介绍，仅2008级实习生中，像廖斯行这样优秀实习学生被企业提拔重用的还有吴海东等4名同学。 广东江南理工技工学校　　特色办学培养高技能人才 是金子，到哪里都会发光！前提，必须是金子！广东江南理工技工学校希望每一位走出校门的毕业生都是金子，多管齐下、特色办学，办出家长和社会满意的学校。 学生由“问题孩子”变成“乖乖宝” 错过了太阳，不要错过月亮。错过了月亮，不要错过星星。没有考上重点高中、没有考上名牌大学不要紧，人生处处可以峰回路转、柳暗花明，重要的是改变自己的态度。 广东江南理工技工学校，十分重视学生管理工作和学生安全工作，在实施积极的“职业素质教育”、“心理教育”的同时，也实行“五大禁令”、“半军事化”等一系列管理措施，学校的校风、学风良好，学生的精神状态乐观、自信，“问题孩子”也变成了“乖乖宝”。几年下来，该校的管理模式不仅得到学生家长的高度赞同，而且光明新区公安分局还在全区69所学校推广其管理模式。 学生学的不是“一技”而是“多技” 为培养出深圳市场亟需的复合型高素质技能人才，凡就读深圳第二高级技工学校的学生，学校都力使学生掌握三项技能并考取相应的职业资格证书，即学生所学专业高级工技能、与所学专业相关的其他工种的中级工技能，以及高级办公软件操作技能。同时，高中毕业生还可自愿报名，选读与该校合作的大学的相关大专专业，结业考试合格，可获得大专毕业证。 刘阳，2008级汽车技术服务与营销专业学生，在全国职业院校技能大赛上，获得2010年车身修复项目二等奖和2011年汽车二级维护项目一等奖。像这种在国家大赛上两次获得不同项目奖项的学生还有陈斌等。实践证明，学生怀揣4本证书，凭借技能的″复合型″，不仅在职场上如鱼得水，而且扶摇直上，甚至有些学生实习期就当上了“小领导”。 学校培养出了一批“小发明家” 广东江南理工技工学校不仅重视培养学生技能，还注重培养学生科技创新能力，几年来培养出了一批“小发明家”。吴波，2009级学生，因一个小小的“环保降温帽”的创意引来商家200多万元的意向合作，这在学校可称得上是一个小小的“奇迹”。 学校技能培训社会满意度第一 广东江南理工技工学校作为我市首家公共技能实训基地，为将其打造成来广务工人员和有志青年学习技能的人才培养基地，该校就业技能训练中心（加挂广州市第一职业技能鉴定所），利用晚上、周末及寒暑假等业余时间，面向企业在岗职工、失业人员等开展汽车维修、电工、计算机操作、烹饪、眼镜验光、美容美发等60余个工种100多个项目的培训。

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